Ole selline nagu tahad! 7 päevaga!

muudaomaelu[1]Mõni päev tagasi “kargas” mulle silma raamatuletil raamat nimega “Muuda oma elu 7 päevaga”        Paul McKenna sulest. Kuna sedalaadi “ninnakargajatega” on alati üks otsus – tuleb ta koju viia;) siis leidis see raamat ka tee minu öökapile. Peale põgusamat sirvimist oli esimene mulje intrigeeriv, sest ei väsi autor toonitamast, et kõik hakkab peale selle raamatu käes hoidmist muutuma….

Jätka lugemist

Tartu tööotsijate klubi

img_6845Eelmises postituses kirjutasin sellest, et raha pole ainus asi, mis motiveerib inimesi tegevusele. Kogesime seda omal nahal, kui alustasime Tartu tööotsijate klubi organiseerimist.

Eranditult kõik inimesed, kelle poole abipalvega pöördusime, nõustusid otsekohe vabatahtlikena kaasa lööma. (Vaata palun linki klubi kodulehele ülal – nende nimed on seal kirjas).  Mitte keegi ei küsinud – palju maksate? Saime hoopis hulgaliselt head nõu, näpunäiteid ja soovitusi, kuidas programmi veelgi paremaks teha ning sihtgruppi teavitada. Jätka lugemist

EAS koolitusosakuid saab kasutada

3.augustist alustas EAS koolitusosakute taotluste vastuvõtmist mikro- ja väikeettevõtetelt.

Osaku abil saavad mikro- ja väikeettevõtted hankida koolitusteenust riiklikelt koolitusasutustelt ja koolitusfirmadelt, kes on kantud teenusepakkujate nimekirja. Toetuse maksimaalne suurus on 15 000 krooni Jätka lugemist

Jääge targaks!

Et maandada organisatsiooni lolliks koondamise riski, jälgige, et inimeste arv ja töö väheneks proportsionaalselt. Mitte nii, et tööd jääb vähemaks 2 inimese jagu, kulude kokkuhoiuks koondatakse aga 4. Paraku  ei ole sugugi lihtne alati aru saada, kui palju töö maht tegelikult – kui üldse? – väheneb. Ja milliseid (töö)ülesandeid inimesed TEGELIKULT täidavad? Jätka lugemist

Koolitus pole imerohi vaid oskustööriist

"Vorstivabrik" Andres Jalak

"Vorstivabrik" Andres Jalak

Majanduslikult raskel ajal on koolitus- ja arendustegevus tõepoolest üks esimesi valdkondi, mida tabab eelarvekärbe. Seda vaatamata sagedastele meediakajastustele, kus rõhutatakse, et just kehval ajal tuleks inimesi arendada ja teha investeeringuid koolitusse. Sõnades on paljud juhid sellega isegi nõus, kuid oma ettevõtte koolituseelarve tõmbavad nad ikkagi kokku. Ja õigesti teevad!! Jätka lugemist

Surub, rõhub. Vabastab?

Praegune aeg paneb ümber hindama edu kriteeriumid, õnne omad ka. Eks edu ja õnn olegi nagu võrdusmärgiga olnud. Viimasel viiel aastal sai õnnelik olla see, kes oli edukas. No ikka mammona mõttes, sest selline “soft” meelerahu pole kuigi mõõdetav, eksole. Pealegi, kelle suunurgad poleks kõrvuni kui pangakontol “vedeleb” piisavalt kopsakas rahanumber, et endale mida iganes lubada?

Jätka lugemist