Uued kutsestandardid tulekul

21.juunil kogunes esimeseks kohtumiseks Talvi Märja juhitud töögrupp, kelle ülesandeks on  uue, 8-astmelise kutsestandardi väljatöötamine täiskasvanute koolitajatele. Külli All Haridus- ja Teadusministeeriumist ning Kristina Ruhno Kutsekojast selgitasid tausta, miks seda vaja on ning püüan nüüd teha sellest nõupidamisest omapoolse lühikokkuvõtte. Jätka lugemist

3 X 5 ei ole 15

Nii mõnigi teist ehk nüüd mõtleb, et ju on mõni laps või lapselaps taas lisandunud ja need numbrid näitavad miskit isevärki seost. Ette ruttavalt, esimene mõte on külm ja teine soe 🙂 Tegelikult on nii, et need kolm viit on kutsed. Praegu kehtiva korra järgi kõrgeimat taset näitavad kutsed. Ja üsna hiljaaegu kaitses Kristel andragoogi V kutsetaset kutseeksami komisjoni ees. Kes oma eksamijärgset aega mäletab, mäletab ehk ka seda segast tunnet, niikaua kui tulemus veel täpselt teada polnud. Nüüd sai see pisut närve kõditav periood läbi ja Kristel on ametlikult saanud kinnituse, et talle on V andragoogi tase kinnitatud. See kutse on tal V seas kolmas, lisaks personalijuhi ja suhtlemistreeneri omale. Igati väärikas komplekt, seda enam, et igaüks eraldi võetuna näitab rikkalikku kogemust ja suurepärast teadmiste, oskuste pagasit.

Soojad õnnitlused ja edu täiskasvanukoolituse maastiku kujundamisel!

Allakäigutrepp tõmbab ligi

fail syndrome“Tahtsin parimat, aga välja tuli nii nagu alati”. Küllap on nii mõnigi juht endamisi seda lauset ohanud, mõeldes läbikukkunud katsele töötajat arendada.

Hea, et niigi läks, lohutan ma teid siin. Oleks võinud minna märksa halvemini, ehk siis lausa vastupidiselt plaanitule.

J.-F. Manzoni ja J.-L. Barsoux kirjeldavad oma raamatus “The set-up-to-fail syndrome” allakäiguspiraali, mis võib alguse saada eelarvamuste küüsis oleva juhi parimatest kavatsustest alluvat aidata.

Probleemse töötajaga tegelemisel tabab pea kõiki juhte kiusatus keskenduda mitte sellele, mis on, vaid sellele, mis puudu. Jätka lugemist

Kui kõrgele sobib kergitada oma saba?

Ma ei võitnud hanget planeerimisoskuste koolituse läbiviimiseks. kristel-ja-koer1Jäin teiseks. Valikuprotsessi lõpus olevat kahe parima pakkuja vahel, üks nendest siis mina, olnud tihe rebimine. Pakutavad programmid, koolitajate kompetentsus, korralduslik külg – kõik olevat võrdne olnud. Kliendil oli väga raske valikut teha. Liisk ei langenud seekord mulle.

Mis seal ikka, kõiki konkursse ei saagi võita. Kuid see kaotus jäi vaevama.

Jätka lugemist