Vagunid, vedurid ja rööpaseadjad

Pärnu rk110. juunil toimus Pärnu Keskraamatukogus ETKA Andras ning Haridus- ja Teadusministeeriumi poolt korraldatud eelfoorum täiskasvanuharidusest. Eelfoorum selles mõttes, et üritus aitas valmistuda oktoobris toimuvaks täiskasvanuhariduse foorumiks. Eesmärgiks oli ühiselt leida ideid, mis aitaksid propageerida elukestvat õpet ja meelitada kas siis koolipinki tagasi või täiendkoolitusi saama ka neid inimesi, kelle arvates õppimine lõpeb koos lapsepõlvega. Jätka lugemist

3 X 5 ei ole 15

Nii mõnigi teist ehk nüüd mõtleb, et ju on mõni laps või lapselaps taas lisandunud ja need numbrid näitavad miskit isevärki seost. Ette ruttavalt, esimene mõte on külm ja teine soe 🙂 Tegelikult on nii, et need kolm viit on kutsed. Praegu kehtiva korra järgi kõrgeimat taset näitavad kutsed. Ja üsna hiljaaegu kaitses Kristel andragoogi V kutsetaset kutseeksami komisjoni ees. Kes oma eksamijärgset aega mäletab, mäletab ehk ka seda segast tunnet, niikaua kui tulemus veel täpselt teada polnud. Nüüd sai see pisut närve kõditav periood läbi ja Kristel on ametlikult saanud kinnituse, et talle on V andragoogi tase kinnitatud. See kutse on tal V seas kolmas, lisaks personalijuhi ja suhtlemistreeneri omale. Igati väärikas komplekt, seda enam, et igaüks eraldi võetuna näitab rikkalikku kogemust ja suurepärast teadmiste, oskuste pagasit.

Soojad õnnitlused ja edu täiskasvanukoolituse maastiku kujundamisel!

Ärevus videotreeningul,vastupanu ja kovisioon.

Meie andragoogikakursuse lõputööd.spirit

Kristel on oma lõputööd, milleks oli uuring videotagasiside kasutamisega kaasnevast ärevusest, selles blogis juba tutvustanud („Appi, mind filmitakse!“).

Kadri lõputöö kandis pealkirja: „Kovisioon. Olemus ja rakendamise võimalusi“. Selle raames tutvustatakse kovisioonigruppe, mis on üheks alternatiivseks töötajate arengut toetavaks meetodiks ja viimastel aastatel Eestis mitmel pool edukalt rakendamist leidnud. Töö annab ülevaate selle meetodi teoreetilistest lähtekohtadest ning maailmapraktikast ning soovitusi kovisioonigruppide käivitamiseks ning tööshoidmiseks. Seda kõike illustreerivad katked intervjuudest inimestega, kellel endil on kogemused kovisioonigruppide töös osalemisest.

Mari-Liisi lõputöö käsitles vastupanu temaatikat ja seda, kuidas koolitajad vastupanu koolitusprotsessi käigus tajuvad. Ka see töö lõpeb soovitustega – kogenud koolitajad annavad nõu, kuidas vastupanu juhtida, mida teha ja mida mitte teha. Ja mis peamine – mida teha iseendaga, sest vaatamata kogemusele, teadmistele ja oskustele on vastupanu situatsioon tajutav ikka pinget tekitavana.

Kui keegi meie blogi lugejatest sooviks lõputöödega tutvuda, siis võtke meiega ühendust ja andke oma aadress – meelsasti jagame oma teadmisi teiega.

Tartu tööotsijate koolitusklubi lõpetas

koosTäna lõpetasime tööotsijate koolitusklubi viimase, seitsmenda mooduli. Natuke kurb oli – kuidagi liiga ruttu lõppes otsa, just hakkasid väga mõnusaks minema need klubiõhtud merisea ja teegude krõbistamise saatel (klubi käis koos Lille maja loodusklassis). Teisalt jälle on ka rõõm suur. Näib, et saime olla kasulikud. Mõned meie klubilised on juba leidnud tööd, mõned alustanud oma ettevõtlusega. Mitmed on läbinud huvitavaid ja vajalikke koolituskursuseid, kaks inimest käisid tööpraktikal, paar inimest on enda jaoks selgust saanud selles, mis on see, mis suunas nad tahavad ennast edasi arendada. Kõigil on tegevust, keegi ei noruta oma päevi õhtusse. Üks klubiline ütles, et “Oleks ma enne teadnud kõike seda, mida praegu, poleks ma kindlasti nii pikalt töötu olnud!”

Jätka lugemist

Tagasiside töötajate arendamisel

tagasisideTäna läks trükikotta minu uus raamat “Tagasiside töötajate arendamisel“, mis jõuab raamatupoodidesse kuu lõpus.

Käsitlen raamatus mulle hästi tuttavaid inimeste arendamiste valdkondi nagu juhendamine, arenguvestlused, 360-kraadi uuringud ja koolitamine. Kõik ammutuntud-teatud teemad ju.  Milleks neist üldse veel kirjutada?

“Vanad” teemad küll, kuid samas eesti keeles nende kohta kirjandust praktiliselt pole. Siin-seal personalijuhtimise käsiraamatutes lõik-kaks või mõni lehekülg, ei rohkem. Kogenud tegijale polnud neis midagi uut, algaja jaoks aga oli infot napimast napilt.

Olemasolevad käsiraamatud sarnanesid kokaraamatuga, mille toel tegin omal ajal esimesi katsetusi perenaisena. Mingi kalatoidu retsept algas näiteks nii: “Fileeri kala. Tükelda filee, aseta tükid küpsetusnõusse, vala üle…” järgnes maitseainete jm. lisandite loetelu. Tore! Seisan siis mina, leivanuga peos, vahin surnud kalaga tõtt ja mõistatan, et mida küll see fileerimine tähendab ja kuidas seda tehakse? Jätka lugemist

Ideed, mis väärivad jagamist – TEDxTartu

Oli väga erakordne kogemus osaleda tedx tartumöödunud laupäeval toimunud TEDxTartu konverentsil. Omapärane oli juba see, et konverentsil osalemiseks ei piisanud valmisolekust maksta osavõtutasu. Eelnevalt tuli kandideerida osalejaks, põhjendades oma soovi ja tutvustades iseennast. Kuuldavasti valiti 100 õnnelikku välja 200 kandidaadi seast. Kõik meie koolitajad, kes asja vastu huvi tundsid – Kristel, Kadri ja Mari-Liis – pääsesid konverentsile. Jätka lugemist

Veel tööklubist

Reedel, 24.oktoobril, tegi Vikerraadio Huvitaja saade intervjuu meie Tartu tööotsijate klubi taustast ja tegemistest. (Saade on veebis järelkuulatav, selleni jõudmiseks klõpsake esimesel lingil). Meedia on võimas jõud – 15 minutit peale saate lõppemist olid viimasedki kohad grupis täidetud ja mõnedki nimed on juba joone all – ootamas viimasel hetkel loobujaid. Jätka lugemist

Avasime elektroonilise õpikeskkonna

moodleNüüdsest on meil võimalus rikastada oma koolitusi ja väljaõppeid e-õpikeskkonna vahenditega.

Paljud meie klientidest on igapäevased arvutikasutajad, ning neile on mugav saada koolitusmaterjale, eelülesandeid, kokkuvõtteid, asjakohaseid veebilinke ja muud kursust puudutavat internetist. Samuti võimaldab e-koolitus anda grupiliikmetel mugavalt tagasisidet koolitajatele, suhelda omavahel foorumites, täita koduülesandeid, testida oma teadmiste taset ning saada ka hindeid, kui vaja.

Jätka lugemist

Tartu tööotsijate klubi

img_6845Eelmises postituses kirjutasin sellest, et raha pole ainus asi, mis motiveerib inimesi tegevusele. Kogesime seda omal nahal, kui alustasime Tartu tööotsijate klubi organiseerimist.

Eranditult kõik inimesed, kelle poole abipalvega pöördusime, nõustusid otsekohe vabatahtlikena kaasa lööma. (Vaata palun linki klubi kodulehele ülal – nende nimed on seal kirjas).  Mitte keegi ei küsinud – palju maksate? Saime hoopis hulgaliselt head nõu, näpunäiteid ja soovitusi, kuidas programmi veelgi paremaks teha ning sihtgruppi teavitada. Jätka lugemist