Kui eesmärgiks on eesmärkide jagamine (vt. ka videot)

Mida teha, et organisatsiooni 360 töötajat kõik ühtemoodi teaksid ja mõistaksid organisatsiooni väärtusi ning strateegilisi eesmärke? Ja igapäevatöös tegutseksid vastavalt nendele väärtustele ja eesmärkidele?

Sellise ülesande püstitas meile Põllumajanduse Registrite ja Informatsiooni Amet (PRIA).

Juhina ja konsultandina olen hästi tuttav tüüpolukorraga, kus:

a) juhid ja/või töögrupp on maha saanud suurepärase strateegiadokumendiga, mis väga selgelt paneb paika arengusuunad, eesmärgid ja ootused töötajatele;

b) töötajad – kui nad üldse teavad sellise dokumendi olemasolust – ei ole seda lugenud. Või kui on, ei lase ennast häirida, sest: “mind see ei puuduta, mina teen lihtsalt oma igapäevatööd”. Jätka lugemist

Kapiuksed valla

Avatud Eesti Fondi toel ilmus äsja esseekogumikKapiuksed valla. Arutlusi homo-, bi- ja transseksuaalsusest“. Pealkiri iseenesest on mõneti  ebamugavustunnet tekitav (tulen selle juurde allpool tagasi), isegi eksitav. Kogumik sisaldab muidugi ka LGBT teemasid (lesbi, gei, bi, trans), kuid mitte ainult. Autorite hulgas on Tallinna ja Tartu Ülikooli doktorante, psühholooge, kunstiteadlasi, sotsiolooge, meditsiinispetsialiste ning uurijaid, kes käsitlevad soorolle, seksuaalsust, ühiskondlikku sallivust,  jms. nii ajaloolises kui tänapäevakontekstis. Rohketele allikatele tuginevad hästi läbitöötatud tekstid on sisutihedad, samas lihtsad ja põnevad lugeda. Ning kindlasti panevad mõtlema inimeseksolemise peale laiuti ja sügavuti.

Ebamugavustundest ka. Raamatu pealkirja lugedes meenus mulle, kui ebamugav oli vaadata üheksakümnendatel aastatel telereklaame, mis promosid hügieenisidemeid ja tampoone. Sellistest asjadest ometigi ei räägita avalikult! Vähemalt mitte nõukogudemaal. Lapsed ju näevad! Mäletan, et isegi ajalehtedes oli nördinud lugejate arvamusavaldusi sellise rõveduse teleekraanidele lubamise teemadel.

Hügieenisidemed tulid siiski kapist välja. Ja oh imet – ühiskond kestab edasi! See annab põhjust loota, et ehk vaibuvad ajapikku kired ka seksuaalse orientatsiooni ümber ning me saame tegeleda teemadega, mis ON ühiskonnale olulised.

TEDx toimib arendavana juba registreerumisel

20. novembril toimub järjekordne TEDx konverents Tartus. Osalejate arv on traditsiooniliselt piiratud sajaga. See tähendab, et konverentsisaali ettekandeid jälgima pääsemiseks tuleb osalejaks kandideerida. Täita registreerumisvorm, et põhjendada, miks just Sina peaksid saama sel üritusel osaleda.

Selline kandideerimine on iseenesest juba avardav kogemus. Sest kui sageli me üldse võtame järelemõtlemisaega selle üle, millised on minu olulised saavutused või mis võiks olla Minu sõnum maailmale? TEDx-le kandideerimine sunnib endast neid vastuseid otsima. Ja see on hea. Jätka lugemist

Ole selline nagu tahad! 7 päevaga!

muudaomaelu[1]Mõni päev tagasi “kargas” mulle silma raamatuletil raamat nimega “Muuda oma elu 7 päevaga”        Paul McKenna sulest. Kuna sedalaadi “ninnakargajatega” on alati üks otsus – tuleb ta koju viia;) siis leidis see raamat ka tee minu öökapile. Peale põgusamat sirvimist oli esimene mulje intrigeeriv, sest ei väsi autor toonitamast, et kõik hakkab peale selle raamatu käes hoidmist muutuma….

Jätka lugemist

Kolm päeva ristmikul

meetodimess11See ristmik, millest räägin, leidis aset Läänemaal, Roosta puhkekülas, kus just lõppes 3-päevane Eesti noortevaldkonna koolitajate “Meetodimess 2010” – esimene sellelaadne üritus üldse. Olime Kadriga tegemas seal töötuba koolitusgrupi soojendamisest ning muidugi huviga ja ahnelt kuulamas-vaatamas teisi esinejaid ja töötubade tegijaid.

Ristmik sellepärast, et koos olid koolitajad väga-väga erinevatest valdkondadest, tegevusaladelt ja “katuste” alt. 60 osaleja seast jäi silma nii tõelisi oma ala professionaale kui ka alles lihvimata teemante, kellest tõenäoliselt lähiaastatel võivad saada säravad briljandid meie koolitusmaastikul. Sekka ka mõned kummastavad kujud, kelle kirjeldamiseks ei jätku sõnugi… Jätka lugemist

Ideed, mis väärivad jagamist – TEDxTartu

Oli väga erakordne kogemus osaleda tedx tartumöödunud laupäeval toimunud TEDxTartu konverentsil. Omapärane oli juba see, et konverentsil osalemiseks ei piisanud valmisolekust maksta osavõtutasu. Eelnevalt tuli kandideerida osalejaks, põhjendades oma soovi ja tutvustades iseennast. Kuuldavasti valiti 100 õnnelikku välja 200 kandidaadi seast. Kõik meie koolitajad, kes asja vastu huvi tundsid – Kristel, Kadri ja Mari-Liis – pääsesid konverentsile. Jätka lugemist

Kino asemel lauta!

2010.02.10_NOPRIL_1Käisin täna Nopri Talumeiereis, intervjueerimas Tiit Niilot. Nopri piimatooteid tundsin-tarbisin juba ammu, kuid näha oma silmaga seda, kuidas töötab üks kõrgtehnoloogiline väikemeierei oli tõeline elamus!

Miks ma sellest siin räägin? Aga sellepärast, et Nopri Talumeierei on avatud külastajatele. Huvilised saavad oma silmaga näha lauta ja lehmi, seda, kuidas piim lüpsiplatsilt torusid mööda otse meiereisse jõuab ning kuidas vaid arvutiklahve klõbistades sellest kohupiima, jogurtit, juustu ja koort tehakse.

Jätka lugemist

Film kui psühhoanalüüs. Vääritud tõprad.

vaaritud-topradEi ole ma suur filmifänn ja kinno satun vaid paar korda aastas ehk. Meelt lahutama või maailma kohta midagi uut teada saama. Eile nähtud Quentin Tarantino sõjafilm “Vääritud tõprad” on aga midagi, mis võimaldab pigem ennast analüüsida.

Tulin kinost ja irvitasin nagu koer! Itsitan veel tänagi ja samas imestan siiralt oma reaktsiooni üle. See polnud ju komöödia. Pea kõik tegelased said surma, verd oli tarantinolikult põlvini ja ükski väärtus polnud püha. Ja ikkagi oli see imeliselt vabastav kogemus. Ja väga mõtlemapanev, sest mis see küll minu kohta ütleb?

Jim Collinsilt uus suurepärane raamat

Jim Collins, kelle sulest on ka eesti keeles ilmunud juba kaks raamatut – “Heast suurepäraseks” (Väike Vanker 2002) ja “Loodud kestma” (Väike Vanker 2003), on hakkama saanud uue suurepärase raamatuga How The Mighty Fall: And Why Some Companies Never Give Inhow-mighty-fall

Kui oma eelmistes raamatutes kirjeldas Jim Collins firmasid, kes aastakümneid näitavad ainult suuri kasvunumbreid, siis selles raamatus on ta kirja pannud suurte ja võimsate allakäigu viis sümptomit.

Edukate ja hästi kasvavate suurettevõttete kiire allakäik on viimastel aastatel üllatanud paljusid investoreid ning isegi firmade eneste töötajaid – ja Collins püüabki selles raamatus välja tuua juba varased märgid, mis ennustavat lähenevat katastroofi.

Langus ei alga nagu välk selgest taevast – esimesed ohu märgid ilmnevad juba palju varem, aga kuni neljanda staadiumini on need väljastpoolt nähtamatud ja isegi seestpoolt ei ole neid kerge märgata. Neljandas staadiumis on kriis aga kõigile ilmne.

  1. staadium – edust tulenev ülbus

    Kui ettevõttes hakkavad kõlama mõtteavaldused, mis kirjutavad edu enda suurepäraste omaduste ja kõikvõimsuse arvele “me olemegi edu ära teeninud, sest me oleme nii head/targad/innovatiivsed/suured”  või “me oleme edukad, sest me teeme asju ära” ja selline mõtlemine hakkab asendama “me oleme edukad, sest me saame aru, miks asjad just praegustes tingimustes töötavad ja oskame ka näha millal nad enam ei tööta” on tegemist languse esimese staadiumiga. Jätka lugemist

Kokku 8!

Seekord teeme nii, et lapselapsi ei loe:) Loeme hoopis lapsi. Mõned tited on täitsa värsked:) Näiteks see väike poiss, kes sündis kolmapäeval ja on meie tiimi liikmete laste rivis kaheksas.

Ja kes ei teaks, et häid asju tuleb oodata kaua. Mõned toredad ja rõõmustavad hetked lasevad end isegi niikaua oodata, et juba jõuab kärsitus asenduda hämmeldusega, no millal küll kauaoodatud uus ilmakodanik saabub ja seejärel üllatusega kui ruttu tipphetk kätte jõuab:) 

Kallis Kadri, õnne ja armastust Sulle, Su perele ja pisipojale!