Kui eesmärgiks on eesmärkide jagamine (vt. ka videot)

Mida teha, et organisatsiooni 360 töötajat kõik ühtemoodi teaksid ja mõistaksid organisatsiooni väärtusi ning strateegilisi eesmärke? Ja igapäevatöös tegutseksid vastavalt nendele väärtustele ja eesmärkidele?

Sellise ülesande püstitas meile Põllumajanduse Registrite ja Informatsiooni Amet (PRIA).

Juhina ja konsultandina olen hästi tuttav tüüpolukorraga, kus:

a) juhid ja/või töögrupp on maha saanud suurepärase strateegiadokumendiga, mis väga selgelt paneb paika arengusuunad, eesmärgid ja ootused töötajatele;

b) töötajad – kui nad üldse teavad sellise dokumendi olemasolust – ei ole seda lugenud. Või kui on, ei lase ennast häirida, sest: “mind see ei puuduta, mina teen lihtsalt oma igapäevatööd”. Jätka lugemist

In the middle of nowhere next to nothing ehk üks huvitav koolituskoht Avinurmes

Ma loodan, et avinurmelased ei pahanda, et nende elukohta pealkirjas niimoodi nimetan:) Ja tegelikult ei tahtnudki ma üldse sellest rääkida kui kaugel keskustest Avinurme asub. Hoopis rohkem insipreeris mind kirjutama omamoodi olemise-ostmise-koolitamise koht Avinurme Puiduaida näol.

Selle peaaegu_üdini_puust_maja esimesel korrusel on õdus kohvikunurk koos poega, kust saab igasuguseid toredaid kodutarbeid laastukorvist kuni uksekoputini. Muuhulgas pakutakse kohvikus ka omatehtud leiba ja korralikku kõhutäit. Alumisel korrusel on kaks kõrvuti olevat väiksemat ruumi (puidutuba ja leivatuba), mida saab edukalt nõupidamiste tarvis kasutada.

Suur saal teisel korrusel on mõnusa sisseseadega, puidust loomulikult;) Aga traditsioonilise puidu kõrval on majja koolitusele tulnud külaliste mugavuse loomiseks kasutada kõik kaasaegsed tehnilised vahendid. Veelgi nauditavamaks muudab koolitusruumi see, et miski kaasaegne ei turrita silma, vaid on oskuslikult sisekujundaja poolt peidetud, samas käe-jala ulatuses.

Kui kogu maja kujunduses on  kasutatud traditsioonilist puitu, siis üks asi on kindlasti ebatraditsiooniline – nimelt kohvipaus. Või kuidas te vaatate lauale serveeritud kolme sorti koduleivale erinevate maitsevõidega?

Kui Puiduaidale mõned arendamise soovitused anda, siis ehk võiks mõelda tulevikus ka sellele, kuhu kaugemalt tulnud saaks öömajale jääda. Sest nii mõnus koht koolitamiseks vajaks seda küll kindlasti:)

Foto www.strauss.eeFoto www.strauss.ee

Haridussüsteemist ja parun Münchhausenist

Meie haridussüsteemi paradigma muut(u)mine on olnud jututeemaks juba aastaid. Eranditult kõik selleteemalised artiklid ja vestlussaated, mida olen meedias märganud, jõuavad järeldusele, et muutust on vaja.  Selles on, ime-ime, kõik asjassepuutuvad ebaeestlaslikult ühel meelel. Kuid peale muut(u)misvajaduse kordamise ja üle kordamise pole suurt midagi toimunud.

Huvitav on praegu lugeda 2004. aastal Riigikogus teemaks olnud Eesti haridussüsteemi arengu arutelu, mille eesmärgiks oli “hariduse paradigma otsustav muutmine” (!!!) võrdluses ekspertidelt 2010 aastal kogutud arvamustega Eesti Haridusstrateegia 2020 lähteülesande koostamiseks. Strateegiadokument ise peaks valmima käesoleva aasta  juuliks, aga kas see toob õnne meie õuele? Millal varem on mõni strateegia rakendunud ainult seetõttu, et see välja mõeldi ja kirja pandi…

Haridussüsteemi muutmist oodatakse selles süsteemis tegutsejatelt. Kes peaksid ennast parun Münchhauseni kombel ise tuttipidi soost välja sikutama. Jättes kõrvale loodusseadused, olen selle ettevõtmise suhtes pigem skeptiline. Jätka lugemist