Väga ebaefektiivse inimese 7 harjumust

seitseStephen Covey oma raamatus “Väga efektiise inimese 7 harjumust” kirjeldab põhimõtteid, mis aitavad olla edukas: proaktiivsus, lõppeesmärgi silmaspidamine, prioritiseerimine, võitja-võitja mõtteviis, teiste mõistmine, sünergia loomine ja sae teritamine.

Ken Matejka vastupidi, kirjeldab põhimõtteid ja käitumisharjumusi, mis viivad ebaedule.

1. Ohvriks olemine. Ebaefektiivne inimene ei võta vastutust oma tegude ja otsuste eest. Alati on “süüdi” keegi teine, näiteks nende:

  • geneetiline pärand
  • lapsepõlve üleelamised
  • sotsiaalmajanduslik olukord
  • astroloogiline sünnimärk
  • elu, mida nad on sunnitud elama

Jätka lugemist

Poripurikad ja mudavihm.

Foto:Marleen Valdmann

Foto:Marleen Valdmann

Alles üleeile nägin autoga sõites huvitavat pilti. Suur lumehang (või peaks ütlema poriglasuuriga hunnik?) tee ääres oli sulanud keskelt veidi õõnsaks. Turritas sõidutee ääres nagu mammutivõhk tuletamas meelde, et jää-aeg on kohe-kohe läbi saamas. Õõnsus oli aga lörtsist ja päikesepaistest saanud kaunistuseks purikad, need rippusid lausa maani. Iga järgmine auto kastis poripurikad üle mudavihmaga.  Istusin foori punase tule taga ja vaatasin seda mängu. Kole, räämas ja mudane tänavaäär tegi mul ilmselgelt meele heaks. Tajusin, kuidas ma igatsen muutust, isegi nii kõvasti, et poripurikad tundusid ilusad, mudavihm suurendas igatsust veelgi. Ja korraga sain aru, et mina enam ei usu sellesse, et inimesed ei taha muudatusi. Tahavad ja kuidas veel! Mõned muudatused on lausa nii oodatud, et iga väiksemgi märk sellest, et see on saabumas, teeb hinge ärevaks. Täna sõitsin uuesti sellest kohast mööda. Poripurikatest polnud enam jälgegi. Muigasin, kõik märgid näitavad, muutus on õige pea käes. 

 Head kevade ametlikku algust!

Ühiskonna valvekoerast on saanud jahipeni

IMG_3332Täna tassis postiljon valget paberit minu postkasti. Ajakirjanikud protesteerivad Langi allikakaitse seaduseelnõu vastu sel moel, et jätsid ajalehtedes ühe lehekülje tühjaks. Pole seda seaduseelnõu lugenud, ei oma mingit seisukohta ja ei vaidlusta seetõttu ka ajakirjanike pahameelt. Küll aga olen pahane viisi üle, kuidas meie ajakirjandus oma õiguste eest seisab.
Meie neljas võim, ajakirjandus, teeb kõike seda, mida võimud ikka teevad. On parasjagu enesekeskne, ülbe ja erapoolik. Kasutab kõiki oma käsutuses olevaid vahendeid, et oma tahtmist saada. Ja heidab teistele ette, kui need sama teevad. Protestiaktsiooniks piisas suuremate lehtede toimetajate omavahelisest kiirkokkuleppest. Minu, lugeja käest, kes lehte tellib (ja kelle jaoks seda vist tehakse, või kuidas?), ei küsinud keegi ja isegi vabandust pole palutud selle valge paberi eest.
Jätka lugemist

Väike suur asi

viisakusvestlusLõpetasin just seeria läbirääkimiskoolitusi,mille käigus kerkis jälle üles üks igivana teema – small talk ehk viisakusvestlus ehk “jutt ilmast”.

Näib, et meie, ugri-mugrid, oleme tõepoolest viletsamast viletsamad kontakti loojad ja nn. päris vestluse eelsoojendajad. “Milleks tühja-tähja peale aega raisata!?”, “Millest mul temaga rääkida, ma ju ei tunnegi teda”, “Ühtegi mõtet ei tule pähe…” kuulen ma treeningutel ikka ja jälle.

Ma ei usu, et need inimesed rääkida ei oska või et neil mõtteid pole. Pigem on asi kontaktijulguses ja ehk ka selles, et ei mõisteta, kui oluline ikkagi see väike viisakusvestlus on. Jätka lugemist

Tartu tööotsijate koolitusklubi lõpetas

koosTäna lõpetasime tööotsijate koolitusklubi viimase, seitsmenda mooduli. Natuke kurb oli – kuidagi liiga ruttu lõppes otsa, just hakkasid väga mõnusaks minema need klubiõhtud merisea ja teegude krõbistamise saatel (klubi käis koos Lille maja loodusklassis). Teisalt jälle on ka rõõm suur. Näib, et saime olla kasulikud. Mõned meie klubilised on juba leidnud tööd, mõned alustanud oma ettevõtlusega. Mitmed on läbinud huvitavaid ja vajalikke koolituskursuseid, kaks inimest käisid tööpraktikal, paar inimest on enda jaoks selgust saanud selles, mis on see, mis suunas nad tahavad ennast edasi arendada. Kõigil on tegevust, keegi ei noruta oma päevi õhtusse. Üks klubiline ütles, et “Oleks ma enne teadnud kõike seda, mida praegu, poleks ma kindlasti nii pikalt töötu olnud!”

Jätka lugemist

Tagasiside töötajate arendamisel

tagasisideTäna läks trükikotta minu uus raamat “Tagasiside töötajate arendamisel“, mis jõuab raamatupoodidesse kuu lõpus.

Käsitlen raamatus mulle hästi tuttavaid inimeste arendamiste valdkondi nagu juhendamine, arenguvestlused, 360-kraadi uuringud ja koolitamine. Kõik ammutuntud-teatud teemad ju.  Milleks neist üldse veel kirjutada?

“Vanad” teemad küll, kuid samas eesti keeles nende kohta kirjandust praktiliselt pole. Siin-seal personalijuhtimise käsiraamatutes lõik-kaks või mõni lehekülg, ei rohkem. Kogenud tegijale polnud neis midagi uut, algaja jaoks aga oli infot napimast napilt.

Olemasolevad käsiraamatud sarnanesid kokaraamatuga, mille toel tegin omal ajal esimesi katsetusi perenaisena. Mingi kalatoidu retsept algas näiteks nii: “Fileeri kala. Tükelda filee, aseta tükid küpsetusnõusse, vala üle…” järgnes maitseainete jm. lisandite loetelu. Tore! Seisan siis mina, leivanuga peos, vahin surnud kalaga tõtt ja mõistatan, et mida küll see fileerimine tähendab ja kuidas seda tehakse? Jätka lugemist

Ideed, mis väärivad jagamist – TEDxTartu

Oli väga erakordne kogemus osaleda tedx tartumöödunud laupäeval toimunud TEDxTartu konverentsil. Omapärane oli juba see, et konverentsil osalemiseks ei piisanud valmisolekust maksta osavõtutasu. Eelnevalt tuli kandideerida osalejaks, põhjendades oma soovi ja tutvustades iseennast. Kuuldavasti valiti 100 õnnelikku välja 200 kandidaadi seast. Kõik meie koolitajad, kes asja vastu huvi tundsid – Kristel, Kadri ja Mari-Liis – pääsesid konverentsile. Jätka lugemist